Specifieke verzuimdiensten.
VERZUIMPUNT. biedt expertise aan om jouw organisatie te ondersteunen op het gebied van verzuim & re-integratie, volledig afgestemd op de organisatiedoelstellingen. Een selectie van de onderwerpen waarbij VERZUIMPUNT. kan bijdragen aan een duurzame inzetbaarheid, effectief verzuim- en re-integratiebeleid.
Geen tijd voor vitale, preventieve verzuimgesprekken
met medewerkers?
01
Verzuimanalyse.
Voordelen van een Verzuimanalyse door VERZUIMPUNT.
Effectief verzuimmanagement begint met het maken van een goede systematische evaluatie van het verzuim om inzicht te krijgen in de oorzaken, patronen en factoren die het verzuim van medewerkers beïnvloeden.
Inzicht in Oorzaken.
Preventieve Maatregelen.
Efficiënt Beheer.
Beleidsaanpassingen.
VERZUIMPUNT. Aanpak van een Verzuimanalyse.
Data Verzamelen.
Analyse van Trends.
Oorzaken Vastellen.
Stakeholderbetrokkenheid.
Rapportage en Aanbevelingen
Wil je jouw ziekteverzuim effectief terugdringen met behulp van data, statistieken en bewezen analyses?
02
(Frequente) verzuimgesprekken.
De praktijk leert dat frequente verzuimgesprekken niet of onvoldoende door leidinggevenden worden gevoerd. Managers ervaren vaak verschillende uitdagingen bij het voeren van frequente verzuimgesprekken; zoals:
Een vertrouwensrelatie onderhouden.
Conflicten vermijden.
Onzekerheid over de oorzaken.
Gebrek aan tijd en middelen.
Gebrek aan gespreksvaardigheden.
Angst voor juridische gevolgen.
Onzekerheid over oplossingen.
Klinkt dit bekend voor jou en jouw organisatie?
Wij kunnen een oplossing bieden door het voeren van frequent verzuimgesprekken voor jouw organisatie of door mee te denken over passende oplossingen bij frequent verzuim.
Voordelen van Frequent Afwezigheidsgesprekken gevoerd door VERZUIMPUNT.:
Inzicht in oorzaken.
Preventie van langdurig verzuim.
Versterking van de relaties met werknemers.
Maatwerkoplossingen.
03
Verzuim training/Masterclass poortwachter.
3.1
Voor leidinggevenden en/of HR:
effectieve verzuimbegeleiding tijdens Poortwachter.
In deze dynamische training worden managers meegenomen door het complexe landschap van de Wet Poortwachter. Je leert de wet te vertalen naar de dagelijkse praktijk met waardevolle veranderingen en do's en don'ts tijdens verzuimbegeleiding.
Krijgen jouw leidinggevenden en/of HR nog geen grip op het verzuim?
-
Ontvang praktische tips en richtlijnen voor gesprekken die er direct onderdeel van zijn.
-
Investeer in de kennis en vaardigheden die nodig zijn om effectief verzuim te begeleiden.
-
Jij neemt het voortouw bij het creëren van een gezonde en productieve werkomgeving.
-
Onze verzuimtraining geeft leidinggevenden en/of HR meer grip op het verzuimmanagement.
3.2
Voor werknemers:
Masterclass Poortwachter 2e ziektejaar.
Als organisatie merk je dat werknemers vaak angstig en onzeker zijn wanneer het tweede ziektejaar nadert. Dit is begrijpelijk gezien de complexiteit van het proces. Onze masterclass is gericht op het volledig informeren van werknemers over het tweede ziektejaar.
Doel: De onzekerheden van je werknemer(s) wegnemen en hen goed voorbereiden op de route richting de WIA-poort. We leggen o.a. uit:
-
Wat een arbeidsdeskundig onderzoek is en waarvoor het dient.
Wat tweede spoor betekent en hoe het ze kan helpen.
Dat er een mogelijkheid bestaat op inkomensverlies en hoe dit te minimaliseren.
En meer. Vragen van werknemers worden uiteraard ook beantwoord.
Het is van groot belang dat je inzicht en controle krijgt over de begeleiding en kosten van ziekteverzuim binnen jouw organisatie. Effectieve schadelastbeperking is de sleutel.
Wij begrijpen dat het beheersen van deze kosten lastig is. Daarom stellen wij graag onze expertise ter beschikking om jouw organisatie te ondersteunen bij het beperken van deze schadelast. Wij zijn ervan overtuigd dat het effectief toepassen van de bepaalde maatregelen, in combinatie met een nauwkeurige verzuimadministratie, voor jouw organisatie tot aanzienlijke kostenbesparingen kan leiden. Wij staan klaar om met je in gesprek te gaan en te kijken hoe wij jou kunnen helpen.
04
Schadelastbeperking.
Werkgevers dragen in totaal twaalf jaar lang de kosten van verzuim. Uit onderzoek is gebleken dat de kosten van verzuim per dag tussen de € 250,- en € 400,- liggen (gemiddeld € 300,-). Over 12 jaar kan de potentiële schadelast per verzuimende medewerker oplopen tot gemiddeld € 300.000,-.
Onder de verzuimkosten vallen:
Doorbetaling van loon bij ziekte
Arbodiensten
Interventiekosten
Re-integratiebegeleiding
WGA- en ZW-premies (sociale premies)
Productieverlies
vervangingskosten
Eventuele juridische ondersteuning
Hoeveel ben je bereid te verliezen aan verzuim?